선배님들 회사생활 댓글한번만부탁드립니다

잡담고민 35 4628 1 2022.02.28 20:37

안녕하세요 인생선배님들께 고견을 구하고자 이렇게 글을쓰게되었습니다 한마디부탁드립니다. 유치하거나 식상해도 그냥 한마디 부탁드립니다
올해 29세 남성이며 현재 회사생활하고있습니다
일단 사건의 발단을말씀드리겠습니다

저는 회사에서 현장에서 일을하고있습니다
여기서 상대방은 직급은 대리이며 나이는 저보다 7살위입니다 상대방은 자재과에서 근무하고있습니다 (상대방을 A라고칭하겠습니다)

먼저 현장에서 필요한 것들은 자재과에서 분출을 할수있도록 되어있습니다. 그 날도 평상시처럼 자재과에 필요할 자재를 신청해놓고 대기를 하고있었습니다 보통10분정도면 분출이됩니다 근데 15분이 지나도 나오지가않아서 보통저는 보채거나 물어보지않습니다 그 분도 바쁠수있을뿐더러 보챈다면 기분이 얹짢을수도 있기에 보채지는않습니다 그러다가 제가 조금 시간이 딜레이 되는거같아서 대리님 혹시 얼마나걸릴까요? 물어보았습니다 그러더니 A가 정색하면서 왜보채냐? 현장인원중 너만보챈다 이러는겁니다 순간 머쓱해져서 물건 받고 업무를보았습니다 업무끝나고 찾아가서 일부러 그런거아닙니다 오해없으셨으면 좋겠다 말을했더니 짜지라는 말을하더군요

그 다음날 에도 자재과가서 물건을 분출하려 궁금한것을 물어보는데 계속 틱틱거리고 얼굴표정자체도 불어터져서 어우;; 자꾸 짜증을내는겁니다 저한테 저도 사람이인지라 왜화를내시는겁니까? 하면서 물어보았습니다 그러면서 서로 말이 오갔는데 저한테 X발새끼야 라고 하더군요 정초이고 회사에서 쌍욕 먹으니까 기분이 뭐 같더군요

다엎어버릴까요? 저는 성격이 다혈질이면서도 소심한면이 있습니다 그래서자꾸 혼자생각하는편입니다 진심 화가납니다 근데 엎으면 혼자이상한 사람될거같기도 하고 아직 사원이고 입사한지 1년도안되서 좋은게좋은거라고 참고 나가야할지 고민입니다 사건은 3주정도 되었습니다 맨날얼굴보면 짜증나는데 사과하라고 따지는게나을까요? 댓글부탁드립니다

35 Comments

11 김청주게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:39

그런놈 걍 똑같이 욕박는게 정답입니다
먼저 짜지라고 욕했고
저같음 야 하고 그냥 욕 박았습니다

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:40

그런가요? 사과요구 먼저해봐야겠네요

48 Lv69게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:45

일단 선을 넘은건 저쪽이니 똑같이 상대해주시고 작성자님은 절대 선 넘지마세요
욕하는거나 선 넘는 행동들 모아서 직장내괴롭힘 신고 준비하시면 될거 같습니다

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:39

인사안하냐고 꼽주네요 인사는해야지하면서

26 밥먹을까요8282게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:50

일단참으세요.나이 좀 차이난다고...어찌됐든 살아남아야 안되겠습니까.?술 을 둘이서 맛보세요.7년 위에만 생각이 좀 있겠지요.한국 사람은 삼 세번 좋아하지요.3번 까지 딱 참고 .그 뒤에 또 개소리 씻어내면 복장에 개 잡듯이...

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:39

둘이서 술먹을만큼 친분도없고 그럴만한 그릇도못됩니다 지금도 삐져있습니다

5 Withsex게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:50

역류를 일으킬 때 순류를 유지하는게 상대에겐 역류가 된다는 드라마 대사도 있듯이
상대가 그럴수록 더욱 평정심을 유지하시되
논리적으로 자초지종을 말씀하시면 될것 같아요.
시간이 지나고 나서 그분도 아..내가 실수했구나 라고 깨닫는 순간이 올겁니다.
누구나 실수하잖아요~ 나가는 자재가 많아지면 책임자는 그에 따른 부하를 받으니까 그럴수 있다 생각해요 ㅎㅎ

47 maejong게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:57

참는다고,이해한다고 나아질상황이전혀아닌것같네요 똑같이 그렇게는하지마시고 다름방법을찾아보는게좋을것같아요

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:38

네 참는다고 안나아지네요 그냥 제가 사과요구하고 싫다하면 뭐 저도 들이받아야죠

46 더치게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 20:57

볼때마다 살살 긁어서 욕하게 하고 스택쌓은담에 정식으로 이의제기 하세요

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53 파란하늘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 21:01

1. 정말로 자재 불출과 관련하여 한번도 독촉을 한 적이 없나요?

2. 자재가 필요해서 달라고 하는 것은 정당한 요구인데 직급이 높고 나이가 많다는 이유로 화를 내거나
짜증을 낸다면 당연히 말을 해서 오해가 있는 부분은 풀어야 하는게 순서가 맞습니다.

3. 물어볼때의 태도, 질문의 내용이 반복적인 부분은 없었나요?

보통 상급자가 짜증을 내거나 화를 내는 경우는 같은 질문을 여러번 반복적으로 하는거죠
일을 한지 1년이 안되었으면 일을 할때 사용하는 단어, 전문적으로 사용하는 단어

일을 할때 알아서 하는 업무프로세서 같은것에 대한 개념이 없고 설명을 해줘도 100% 이해하는게
아니라 반복적으로 똑같은 내용을 질문을 하는 경우가 있는데

연차가 오래되거나 여유가 있는 사람은 차근차근 개념 설명이나 용어에 대해서 설명을 해주지만
본인이 바쁘거나, 성격 상 예민하거나, 평소에 좋게 보지 않던 사람이 물어보면 날카롭게 대단하는
경우가 많습니다.

3. 디키타가를 하다가 욕을 했을 경우 그자리에서 바로 "왜 욕을 하십니까? 하지 말아주십시요"라고
말을 해야 하고 말을 했는데도 반복적 으로 한다면 그 사람 보다 윗사람에게 알리는게 순서 구요

4. 3주가 지났으나 관계개선이 안 된것은 누구의 잘못일까요?

3주씩이나 지나도록 계속 앙금이 남아 있고 엎어버리고 회사를 그만 둘 생각이라면

어차피 다른회사에 가서도 일년을 넘기지 못하고 지금과 같은 똑같은 상황에서 똑같이 하실건가요?

5. 모든일에는 100%는 내탓도 100% 너의 탓도 없다고 생각 합니다. 구타 유발자와 같은 단어가 있는
이유라고 말하고 싶고요

6. 어떻게 되었건 회사생활도 1년 미만이고 많이 배워야 하는 입장이고 나이도 많고 상급자라면
내가 동생처럼, 아우처럼 잘 안된다면 카톡이나 문자를 통해 서라도 먼저 미안하게 생각하는 부분과
서운한 부분에 대해서 충분히 이야기를 할 필요는 있지 않을가 싶습니다.

7. 자재 담당자들은 장부와 실물이 일치하지 못하면 본인 잘못이기 때문에 자재가 나가는 것에
상당히 예민한 성격 일것이고, 특히나 아침에 자재들이 많이 나가기 때문에 그 시간에 특히
예민하게 신경을 세우고 하지 않으면 누락이나 착오가 생기기 때문에 더욱더 성격이 나오고
그럴 수 있을 것이라 예상이 됩니다.

1. 정말로 자재 불출과 관련하여 한번도 독촉을 한 적이 없나요?

2. 자재가 필요해서 달라고 하는 것은 정당한 요구인데 직급이 높고 나이가 많다는 이유로 화를 내거나 
   짜증을 낸다면 당연히 말을 해서 오해가 있는 부분은 풀어야 하는게 순서가 맞습니다.

3. 물어볼때의 태도, 질문의 내용이 반복적인 부분은 없었나요?

보통 상급자가 짜증을 내거나 화를 내는 경우는 같은 질문을 여러번 반복적으로 하는거죠
     일을 한지 1년이 안되었으면 일을 할때 사용하는 단어, 전문적으로 사용하는 단어

일을 할때 알아서 하는 업무프로세서 같은것에 대한 개념이 없고 설명을 해줘도 100% 이해하는게
    아니라 반복적으로 똑같은 내용을 질문을 하는 경우가 있는데

연차가 오래되거나 여유가 있는 사람은 차근차근 개념 설명이나 용어에 대해서 설명을 해주지만
    본인이 바쁘거나, 성격 상 예민하거나, 평소에 좋게 보지 않던 사람이 물어보면 날카롭게 대단하는
    경우가 많습니다.

3. 디키타가를 하다가 욕을 했을 경우 그자리에서 바로 "왜 욕을 하십니까? 하지 말아주십시요"라고
    말을 해야 하고 말을 했는데도 반복적 으로 한다면 그 사람 보다 윗사람에게 알리는게 순서 구요

4. 3주가 지났으나 관계개선이 안 된것은 누구의 잘못일까요?

3주씩이나 지나도록 계속 앙금이 남아 있고 엎어버리고 회사를 그만 둘 생각이라면

어차피 다른회사에 가서도 일년을 넘기지 못하고 지금과 같은 똑같은 상황에서 똑같이 하실건가요?

5.  모든일에는 100%는 내탓도 100% 너의 탓도 없다고 생각 합니다. 구타 유발자와 같은 단어가 있는
     이유라고 말하고 싶고요

6. 어떻게 되었건 회사생활도 1년 미만이고 많이 배워야 하는 입장이고 나이도 많고 상급자라면
    내가 동생처럼, 아우처럼 잘 안된다면 카톡이나 문자를 통해 서라도 먼저 미안하게 생각하는 부분과
   서운한 부분에 대해서 충분히 이야기를 할 필요는 있지 않을가 싶습니다.

7. 자재 담당자들은 장부와 실물이 일치하지 못하면 본인 잘못이기 때문에 자재가 나가는 것에
   상당히 예민한 성격 일것이고, 특히나 아침에 자재들이 많이 나가기 때문에 그 시간에 특히
   예민하게 신경을 세우고 하지 않으면 누락이나 착오가 생기기 때문에 더욱더 성격이 나오고
    그럴 수 있을 것이라 예상이 됩니다.

39 김민아3게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 21:24

본인의 행동과 그 대리의 행동을 한 번 더 생각해보시고, 정면돌파하셔야지요.
무작정 싸우란 말이 아니라, 오해가 있다면 서로 대화를 통해 풀 생각을 하시고, 단순히 그 대리의 똘끼 충만한 후배 갈구기라면 제대로 들이박아야죠. 직장 내 부조리, 괴롭힘 등으로..

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:37

대기업이 아닌이상 직장내괴롭힘부조리 신고해도 조치는불가할거같구요 개인적으로 욕한거는 잘못한거니까 사과요구하고 아니면 저도 욕박으려고요 자꾸머릿속에 맴돌아서

43 레알파워게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 21:26

물품을 내어주는 상황엔 분출이 아니라 불출이 맞습니다

16 Back777게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 21:45

근데 한번 물어봤는데 현장인원중 너만 보챈다
이런 말을 하나요?.. 여러번 보채신거 아닌가요? 처음 말했는데 저런 반응이면 대리가 병sin입니다 저 같으면 짜지라는 소리 듣자마자 욕 박습니다 ㅋㅋㅋ

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:36

네한번 물어봤습니다 근데 이게 그렇게 정색할일인지 아직도 삐져있습니다 한마디할까요? 사과도받을겸

50 이건얼망고게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 21:45

요즘 시대에 욕하는 인간이 있네요 욕도 어면히 폭행입니다 위에 보고 하세요.
그런 사람이랑 지내 봤자 달라지는건 없습니다. 위에서 해결 안해주면
노무사와 상담 받아 보시는거 추천해요

46 지희게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 22:15

적어주신 부분에서는 절대적으로 피해자이신건 맞고 당당히 컴플레인 해도 전혀 문제될건 없어보입니다.

다만... 이상적인 정공법이 그렇다일뿐 제가 그런상황에 처했다면 억울하고 짜증나지만 끝까지 웃으면서 대합니다.
업무적으로 겹치고 그 사람때문에 직장을 포기할생각이 아니라면 전 위에분들과 다르게 끝까지 참으시길 추천드립니다.
듣기에 따라 제가 무리한 이야기를 하는걸로 들릴 수 도 있겠지만 제가 그상황이라면 저어어얼대로 마찰 안만듭니다.
손해보고 억울하게라도 직장을 유지하는게 제 모토이니 이런사람도 있다고 보시면 될것같네용~!
선택은 자유입니다.

29 안경쓴곰게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 22:48

도움이 될지는 모르겠는데 저희 회사에서 있었던 사례를 적어보자면

생산쪽에 과장급(입사 최소 5년 넘음) 한명하고 구매팀에 경력직 대리급(입사 1년도 안됨)이 언쟁이 있었음

과장급이 나이가 한살인가 많은데 서로 일면식도 별로 없는 상황에서 과장급이 급발진(왜 그랬는지는 아직도 의문임) 욕을 하며 시비를 검

대리급도 맞받아 치고 주위 만류로 떨어짐 이후에 대리급이 팀장에게 회사 관두겠다고 보고하고 조퇴함

나중에 전해들은 생산팀장(대리급이랑 친함)이 화해하라고 자리 마련했으나 과장급이 사과 못하겠다고 버팀

결국 생산관리 이사까지 나섰고 과장급이 사표내고 나갔음 대리급도 그 이후로 3~4개월 다니다가 이직함

회사마다 문화가 다르고 분위기가 다르겠지만 예전과는 달리 직장내 괴롭힘이나 폭언 등에 대해서는 참거나 방조하는게 더이상 미덕이 아님

더이상 대화가 안통한다고 판단된다면 윗선에 보고하세요 그래도 안 바뀐다면 더 윗선 최종적으로는 사장에게까지 보고가 올라갈수 있도록 공론화 시키세요

물론 내가 저사람때문에 피해를 봤다는 명확한 증거를 수집하는게 먼저입니다 감정적인 호소만 한다면 오히려 본인이 역풍을 맞아요

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 22:53

와... 정말다양한 의견감사합니다 근데 티키타카도 한것도아닙니다 자꾸 틱틱거리길래 왜 화를자꾸내세요? 이렇게 말했는데 대리가 너가짜증나게하자나 그런적없는데요? 이랬더니 너랑대화가안되는구나 그만하자 이래서 네. 이랬더니 쌍욕박더라구요 아...

53 파란하늘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 23:16

개인적으로 대화를 하는데 문제가 있는것 같습니다.
아마 대리를 불러서 이야기 해보면 전혀 다른 상황에 다른 이야기를 한다에 한표를
던저 봅니다.

위에도 많은 분들이 지적 하는것 처럼 욕을 하는 것 자체가 잘못입니다.
욕을 하는 것은 그사람이 잘못 한 것 입니다.

하지만,
대답을 할때 "네" 라고 만 말을 하면 긍정에 "네" 인지 부정의 "네"인지 헛 갈리고
대리입장 에서는 나이도 어리고 예의도 없는데 "네"라고 대답해서 열받아서 욕을
했을 수도 있습니다.

짜증나게 하고 있다고 말을 했는데 대답을 "네"라고 했으니 말이죠

직급이나 연차가 오래되어서 반말로 대충 해도 알아 들을 수 있는 친밀감이 있지 않는
이상 상대방하고 말을 할때 최대한 알아 들을 수있게 길게 이야기 하거나
정확하게 이야기를 해야 오해를 하지 않습니다.

특히 상대방이 기분이 안 좋아 보이거나, 친절하게 이야기 하지 않으면 내가 나이도
어리고 직급이 낮은데 단답으로 "네"라고 만 말을 하면 상황이 더 안 좋아 지는
경우가 많습니다.

대리는 욕하고 화만 내니 어떻게 보면 단순한 사람이고
신입사원 찍어서 잘 못 하는 부분만 소문을 내고 평가를 안좋게 해서
퇴사하게 만드는 성격 나쁜 사람들도 있으니 말이죠.

대답하는 방법을 바꿔 보시는게 좋을 것 같습니다.

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:30

그래도 사과는 받는게좋을까요?
거기서 또 싫다거나 이상한소리하면 저도 반말할까요?

53 파란하늘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 23:40

화가 난다고 욕 박고 화내고 반말하고 퇴사 하실려구요?
그러면 님과 그 대리는 회사 사람들 입장에서는
같은 사람 되는 겁니다.

만약 이직 할 곳이 있으면 고민할 것도 없이
화풀이 하시면 되죠

하지만 그렇지 않는 다면 욕 먹은 부분에 대해서 사과를
받으시면 될 것 같습니다.

이야기를 할 때 누가 들어도 알 수 있는 수준으로
전후 사정과 나의 상황, 그 내가 기억 하는 상황 말들을
조리있게 말을 하거나

말을 잘 못하겠으면 편지나 문자 등으로 내용을 요약해서
말을 하거나 전달, 문자로 발송을 하고 사과를 받으면 될 것 같습니다.

그런데 예상컨데 분명히 대리는 다른 생각과 상황을 기억하고
있을 테고 분명히 사과를 받으려고 말을 했는데 일이 더 커질 확률이 높다고 생각을 합니다.

저의 경험과 예상과 틀리게 100% 확실히 내가 잘못 한 것이 없다면

대리가 욕을 하는 사람이면 사과를 할 정도의 인품이 없을것으로
예상이 되니
대리와 그 대리의 과장님 둘다 모두에게 메일이나 문자를 보내는 방법도 있습니다.

3주나 지난 일인데 갑자기 사과를 받고 싶다고 하는 것도 좀 이상할 것 같긴 합니다.

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.02.28 23:44

답변감사합니다 신경써주셔서 감사드립니다
일단 이번일이있기전 퇴사통보는했습니다 새로운직종으로 갈예정입니다 위에선 언급했듯이 제가 당한게있으면 자꾸 머릿속에생각나고 아무리곱씹어도 제가잘못한게없어서 그렇습니다

27 yuyuyu게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.02 00:52

사과가 받고 싶은거네

43 Mrgom게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.02.28 23:45

상대방스타일 확인하시는것도중요 평상시짜증내는사람이면 태충그런인간이구나하고넘어가시고 본인이생각했을때도가 넘어섰다하시면 따로불러 개인면담?하시면됩니다

47 볼바르게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 01:11

여기 댓글 좀 봤는데 실제 저런 비슷한 일 겪어보고 댓글 쓴 분은 없는 거 같네요.
참으면 홧병 나고 자존감 떨어집니다. 나이 어리고 능력 되면 이직 생각하고 강하게 나가야 합니다.
저 대리 특징이 혹시 약자한테는 강하고 강자한테는 약한가요?
저도 저런 대리 같은 사람이 쌍욕 박아서 욕 하지 마시죠. 저도 욕 할 줄 압니다.
그렇게 말하니까 어쩌라고 하면서 더 개쌍욕 박더군여.
그래서 제가 오늘까지만 참겠습니다. 낼도 그러면 저도 제가 어찌 변할 지 모릅니다. 그렇게 말하고 갔습니다.
가면서 뒤에서 쪼개면서 개쌍욕 박더군요
다음 날에 역시나 개쌍욕 박으면서 니까짓게 뭐 어쩔건데?? 그런 뉘앙스로 말했습니다.

그래서 제가 내려가서 몽키 스패너 들고 직장동료한테 오늘 사람 하나 x신 만든다고 하고 위로 올라갔죠.
올라가서 욕하면서 벽 몽키 스패너로 치고 창문 깨고 개난동 피우고 소리 치고 마지막에 그 사원 찍을려고 했습니다.
솔직히 그 당시에 사람들이 말려줬으면 하는 맘이 있었죠.(말리기는 했습니다)
그 사원이 찍어보라고 더 빡돌게 했는데 결국 찍지는 못했습니다.
결론: 창문 깨진 값 및 벽 금 간 거 다 물어내고 그 사원이 다시는 저한테 욕 안 했지만 상처 뿐인 영광이었습니다.

33 꽉쪼여줘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.03.01 08:18

지금돌이켜보면 어떠신가요?

47 볼바르게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 09:38

돈 좀 깨진 거 빼고 후련합니다.
후회 하나도 안합니다.

39 돌고돌아고양이게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 05:11

상대가 먼저 욕했다고 해서 나도 똑같이 반말하고 욕하라는 분들이 있는데, 그보다는 차라리 그런 사람과 대화를 해야할 상황에서 항상 녹음을 해두시길 바랍니다.
충분한 증거가 쌓이면 그걸 증거로 써먹어야지, 둘 사이에 대화라는건 막말로 녹음해두지 않으면 난 그때 그렇게 말한 적 없다. 해버리면 그만이거든요.

32 전부다보자게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 08:26

회사당기고 돈이필요하시다면 그냥 좀 참으시고 충분히 다른데 가서 일할자신이 있따면 그냥 쌍욕처박아버리세요 회사에서 욕지거리하는인간들은 말종입니다 인간쓰레기!!!

40 거래게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 08:40

이직이 결정되어 있다면...일단 녹음 및 증거는 필수입니다. 여러 직원이 모인 상태에서 얘기하십시요. 상대방 욕을 하지 말고 ××대리님이 아래직급에게 욕을 한다. 난 욕먹을짓 안했고, 하지말래도 또 욕해서 이직한다. 증거는 있고, 노동부에 신고하고 정단한 댓가릉 받겠다. 잘 있어라. 하면 됩니다.

42 mapic123게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 13:36

회사가 얼마나 개파니면 서로 욕을?
세상에
그런소리 듣고 못살죠

Congratulation! You win the 65 Lucky Point!

20 햄스터맨게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 13:46

일단 녹음 및 증거는 필수라고 생각합니다

39 푸파푸커게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.01 15:17

그냥 싫은사람이 하나씩 있지요. 그런사이인듯 합니다.

공식적으로 크게 먹이고 싶으시면 윗분들 말처럼 자료 모아서 크게 터트리는 방법이 있고,

저같은 경우에는 입사 초반 너무 깔보고 막 대하길래 그냥 적당히 대들면서, 살짝 반응만 보였었는데 그 이후로는 안건들더라구요.

어느 방법을 선택하든 어설프게 하면 역효과나니까 신중하게 준비 잘해서 반응 보이세요.

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