근로계약서 관련해서 여쭤봅니다.

잡담고민 13 2736 1 2022.03.11 14:03

파트타임 알바를 구해서 하고있는중인데, 업체를 껴서하는 알바가
아닌 회사 자체에서 고용하여 일하는중입니다.
그런데 제가 하는일을 갑자기 위탁업체를 고용해서 운용하겠다며
통보식 해고를 당했는데 계약서 상에서 을은 저는 그냥 받아 들어야하나요?

13 Comments

50 김치치즈촤게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:05

고용노동부 전화해서 물어보세요

62 룡쿤게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:09

글쓰신 분의 상황만 봤을 때에는 부당해고 같네요. 고용노동부나 노무사에게 문의해 보세요.

1 강력진동기게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:20

부당해고 명백해 보이네요. 네이버 지식인에 내용 자세하게 적으시면 노무사가 직접 답해줄거예요. 네이년에 물어보세요.

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43 hahshdhf게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:23

즉 직업소개사업소를 통하지 않은 직고용의 경우인거네요.
해고는 통상해고(우리가 아는 일반적인 해고), 징계의 일환으로서 해고 등이 있습니다.
해당 경우는 통상해고 입니다(다른 사정이 없다면)

근기법 제 26조에 의거하여
해고시, 30일전 해고 예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야합니다. 이를 어길시 해고예고수당 청구권이 발생합니다.

또한 해고를 서면으로 통지하지 않을시 동법 제27조에 의거해 해고의 효력은 없습니다.

정리 : (해고 예고 x, 예고수당 지급 x 라는 상황 하)
해고는 무효입니다.

알바라고 얕잡아본 회사 조지기 위해 고용노동부 진정 넣으시거나, 공인노무사와 상담하여 진행하시길 권해드립니다.

62 룡쿤게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:31

조금만 보태자면 근로기준법, 기간제법 모두 상시 근로자 5인이상 사업장만 적용 입니다. 업체쓰려는 것 보면 어느 정도 규모는 있어보이지만 혹시나 해서요.

20 하헤헷게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.03.11 14:43

알바어플사이트로 구한 경우도 직고용으로 들어가는건 맞나요??

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62 룡쿤게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 14:48

네. 직고용입니다. 위탁업체 껴서 하는게 파견근로이구요.

20 하헤헷게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.03.11 15:02

현재 계약서 상에는 무기한이고
월 말쯤 다음 근무를 편성하였고 계약서 상에서는 요일고정근무 형태입니다. 위탁업체가 오더라도 업무는 변경 없을거 같다 하였고, 혹시라도 변경시 이야기 해준다 하였는데 4일만에 일 안해도 될거같다는 식으로 연락왔습니다.

20 하헤헷게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.03.11 14:43

많은 도움이 되었습니다.
계약서 작성해본게 처음이라 실제로 부당한 경우인지 판단이 어려웠는데 감사합니다!!!

25 탕탕수육게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 18:21

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
여기 들어가서셔 빠른 인터넷 상담이나 (상담내용 글자수 제한이 있습니다)
질의민원 이용하셔도 비교적 정확한 답변을 얻으실 수 있으실 거에요.

29 a6682게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 18:44

몇번 느꼈지만 이사이트 진짜 온갖 전문가들이 다 계시네여 ^^

55 홍길덩의후예게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.11 22:18

받아드리세여.........

40 운룡게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.03.13 00:55

고용노동부에상담하시면 큰도움이 된답니다

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