알바 근무 전 위반사항 신고에 대하여

잡담고민 15 2392 0 2022.05.16 13:18

아직 근무하기 전이고 면접을 보고 채용확정되었습니다. 주휴수당 미지급, 수습기간 미지급, 대기시간 급여 미지급, 휴게시간 임의 조정등으로 신고하려는데 가능할까요? 또한, 이미 채용중인 근로자들 주휴 미지급했다고 인정하는 내용도 있습니다

15 Comments

9 wweieie게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:23

말이 아니라 증거가 있다면 뭔들 안되겠나요

54 논현동김치게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:29

ㅋㅋㄱㄱㄱㅋ일하기전부터 신고할생각인게 너무웃기네요 그냥 알바하지마세요

34 Kilisi게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:44

정해진 법을 지키지 않는것을 신고하는데 문제가있나요?

52 기차으게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:39

어휴 일하기전부터 이따구면 빡빡하게 어떻게살아갈까..

20 자산동코브라게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:48

일도안해보고 신고할려는건 무슨 심보지...

9 툼더리게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:51

신고 해도되지만 당연히 증거 확보 다하셧나요 ?
안하셧으면 신고 조차 생각하지마세요

50 챔피언게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 13:55

노동법 체계 자체가 문제가 있는게, 현재 생산성으로는 지켜질 수 없는 조항들이 산더미처럼 존재하고, 이걸 사업주가 준수하면서 이익 마진을 깎아먹거나, 아니면 명목상의 시급으로만 생각하고 불법을 저지르게 만듦.

안타깝게도 대부분의 알바가 필요한 서비스업의 이익마진은 경쟁을 위해 한계 상황에 있음. 노동자들은 사업자들이 돈 다 가져가고 더 줄돈이 남아있는거 처럼 생각하지만, 자영업자 대부분은 대단한 자본가가 아니라 당신들처럼 자본주의 시스템 내에서 발버둥 치는 개인일 뿐입니다.

차라리 명목 최저임금 자체를 포괄적으로 주휴수당 같은 추가 금액을 합산한 금액으로 조정하고 (실질 최저임금에 상향 조정이 되겠죠) 다시 협의하는게 맞음. 추가적인 주휴수당 지급여부 등은 사업자와 노동자 사이의 협의 조건으로 하는게 맞다고 봅니다.

그리고 이렇게 자율성을 준 상태에서도 최저한의 가이드라인을 안지키는 고용주들은 더욱 엄벌하고.

추가로 고용 유연성을 꼭 증진시켜야 합니다. 이미 노동자들도 직장에 충성을 다한다는 고리타분한 사고방식을 가진 사람 없고, 동등한 경제 주체간의 사계약으로 보는게 현실인데(그리고 이게 맞죠), 왜 고용주는 정규직을 한번 고용하면 평생고용에 준하는 고용부담을 져야 하나요?

22 류아류큐게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 14:02

공감은 합니다만 논지에 전혀 맞지 않는 글이네요.

이 글은 실질최저임금조차 보장하지 않으려는 고용주에 대한 내용이죠...

50 챔피언게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 14:57

명목 최저임금과 실질 최저임금의 괴리에서 나오는 문제를 지적한 글인데요? 이 글의 고용주도 명목 최저임금은 지켰지만, 주휴수당등과 합산한 실질 최저임금을 못 지킨 사례에 관한 글이죠.

22 류아류큐게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.17 12:17

님 논지는 아무리 봐도 노동시장의 유연성을 강조하는 내용으로 보이네요.

노동시장의 유연성 문제는 명목임금과 실질임금의 괴리에서 나오는 문제가 아니구요...

받아야할 급여가 명목기준인지 실질기준인지는 고용형태에 달린 문제고,

글쓴이분은 실질임금을 보장받아야할 상황이니, 명목임금을 들먹일 이유가 없습니다.

이 글의 고용주는 명목 최저임금은 지켰지만 주휴수당등과 합산한 실질 최저임금을 못 지킨 사례가 아니라,

그냥 실질 최저임금을 지키지 않는 사례죠...

21 아이디를요차단게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.17 00:11

제생각은 그냥 주휴수당개념 없애고 최저임금에 산입시키는게 낫다고생각합니다.
지키는 사람들만 인건비 더써서 가격경쟁줄어들고 도태되게 만드는 시스템이죠..

법을 어겨야만 돈을 버는 사회구조를 고치려면 법이 보편화 되어야한다고 생각합니다.

28 수발게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 14:23

신고는 가능한데 글쓴분은 무슨 피해를 본거죠?
앞으로 거기서 일할것도 아니고 보상을 받을수 있는것도 아닌데 본인만 그냥 왔다갔다 고생할텐데
그 시간에 새로운 알바 구하는게 낫지 않나요?
신고는 지금 일하는 사람들한테 맡기는게 낫죠

32 시기짱게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 14:30

주휴수당 주5일 근무를 다해야 지급이 되는겁니다. 통상적으로 하루 휴무에 유급이라 하여 하루치 일당을 더 주는게 주휴수당입니다. 님 글만봐서는 정확히 알수는 없지만 한달동안 10일 일하고 만근수당 지급 논하는것과 같은 맹락이네요.

6 달려라준게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.18 23:55

틀렸습니다. 주휴수당은 날로 계산하는게 아니고 시간으로 계산해서 의무적으로 줘야되는 돈입니다
일주일에 15시간이상만 일하면 무족건 줘야되고(안주면 노동청에 민원넣으면 무족건 받을수있습니다)
일주일중에 딱 하루만 15시간 일했다 그래도 줘야되는게 주휴수당입니다 (한달이 4주라치고 한주에 하루 15시간씩 한달에 4일만 일해도 월급에 주휴수당 추가해서 줘야됩니다)
투잡할라고 여기저기 면접 보려 다녔는대 주휴수당 개념자체를 모르는 사람들 천지더군여

42 카레맛사탕게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.05.16 17:06

오지랖 101010

Congratulation! You win the 54 Lucky Point!

로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.

이전 다음 목록