신입사원 업무분장 조언...

안년하십니까 선배님들... 업무분장 관련하여 고민이 있어 조언을 얻고자 합니다...!!

다름이 아니라 현재 새로운 직장에 배치된지 일주일정도 지났습니다..

저는 관리직으로 특성상 팀 내에 저 혼자 근무하고 있으며 선임은 저번주에 퇴사하였습니다. 선임 퇴사로 인하여 법적선임을 교체하던 중에 퇴사한 선임이 다른 부서에 짬을 맞아 법적선임을 걸어두고 대신하던 업무가 있었습니다.(많은 퇴사사유 중 하나)

선임은 퇴사하기 전 자기도 이 업무는 짬맞은 거라 자신이 나가면 이러한 근거로 저에게 법적선임을 되도록 하지 않는 것이 좋다고 하였습니다. 짬을 때린부서는 인원이 없어 저의 퇴사한 선임에게 짬을 때린 것이었으나, 현재는 새로 인원이 충원되어 이제부터 짬 때린 부서에서도 법적선임이 가능한 사항입니다.

그런데 오늘 짬때린 부서에서 나간 저희 부서 선임을 대체자로 저를 다시 법적선임을 걸라고 하길래(법적선임을 걸어두면 퇴사 전까지 그 업무에서 해방될 수 없습니다..) 신입사원이지만 정중하게 퇴사한 선임이 알려준 근거를 대면서 죄송하지만 업무분장에 대해서 다시 한번 검토부탁드린다고 연락을 드렸습니다.

하지만 되돌아 오는 답변은 제가 왜 법적선임을 해야되는지에 대한 답변이 아닌 신입사원이 벌써부터 일을 안하려고 하냐는 답변을 받았습니다.. 그 순간 아차 싶어 죄송하다고 하였으며.. 찝찝한 상태로 마무리가 된 상황입니다.

결국 해당업무는 제가 하게 되었고 첫인상마저 좋지않아졌습니다...

물론 신입사원이지만 해당업무에 대해 부당하더라도 수긍을 하고 해야됐을까요?? 분명 회사내에서 소문이 돌텐데 어떻게 대처하는 것이 좋을까싶어 인생선배님들의 조언을 얻고자 합니다..

감사합니다..

ps 퇴사한 선임과 저는 사원이고 제가 업무분장에 대해서 보고드린 사람은 대리입니다.. 아무래도 저희부서에는 팀장이 없어.. 힘이 약하긴 합니다...