형님들 말풀이 능력자분들 모십니다

잡담고민 5 2084 0 2022.09.22 20:03

회사에서 업무 중 실수로 인하여
손해가 발생했을때 교대근무임에도 불구하고
관리자분이 수당을 주지않고

몇시간을 남겨서 실수에대한 해결책을 내놓으라고하거나
조기출근을 해서 재발방지 대책방안을 내놓으라고합니다

물론 다른 파트에서는 그러지않지만
우리쪽 파트의 파트장만 이런 형식인데

이번 고충 처리 상담에 이내용을 올리려는데
어떤식으로 올려야할까요 조금 업무적인 용어를 사용해서요

5 Comments

52 육덕조아게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.09.22 20:19

본인이 실수를 하신건가요? 상황을 더 구체적으로 말씀해주셔야 이해가 될 것 같습니다

52 육덕조아게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.09.22 20:20

추가근무를 요구하는 상황인건지 대책만 제시하면 되는건지 헷갈리네요

38 진우짱가게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.09.22 21:46

작업 특성상 사소한 실수가 종종 일어나는
작업이긴 합니다만 크게 문제가 되지 않는 실수입니다! 근데 작업실수 인원에게 퇴근하지말고 남아서 대책 수립 해놓고 가라는둥
수당을 주지않고 업무시간을 늘리는 경우입니다

25 Ksud게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.09.22 21:58

그냥 상사랑 안맞는다고 부서이동 요청하세요
업무로 상사랑 싸워봐야 맞는말 해도 손해에요

53 파란하늘게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.09.22 22:31

안녕하세요? 고충을 해결 하고자 고충 상담을 신청 합니다.

본인은 교대근무가 00년 00개월 근무하고 있으나, 같은 교대근무팀의 팀장인 000 팀장님과
같이 근무하고 있으며, 팀장의 지시로 업무 중 있었던 실수에 대하여 해결책을 내놓으라는 지시를 하였으나
본인은 교대 근무자로써 임무를 충실히 수행했을 뿐이며 실수에 대한 대책은 관리자 또는 업무 메뉴얼
사내 교육 등을 통해서 바로 잡아야 한다고 생각 합니다.
본인이 실수를 하는 것은 인정하고 죄송스럽게 생각하지만 대책을 수립하는 것은 제 업무도 아니고
사내 업무분장에도 없다고 부당한 지시라고 생각 합니다.

또한 이런 저런 이유로 본인이 원하지 않는 초과근무에 대하여 수당을 지급하지 않는것은 부당하다고
생각 합니다.

다시 한번 본인의 작은 실수로 팀장님이 불쾌하셨다면 죄송하게 생각하고 담당하고 있는 임무에
성실히 근무하겠다는 마음을 표현하며

팀장님의 부당한 지시에 해소와 본인이 원치 않은 초과근무의지시, 신청하지 못한 초과근무 수당 지급을
요청 합니다.

감사합니다.

이 정도면 될까요.?

개인적인 생각으로는 본인의 잘못을 먼저 인정하고 개선하려고 노력하는 것을 보인 이후에
팀장이나 회사에 이의를 제기 하는게 어떨까 싶습니다.
회사 내 평가나 인사 평가 신경 쓰지 않는 다면 마음대로 하셔도 될 것 같습니다.

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