유급휴가 질문
제가 7월 4일부터 현재까지 아웃소싱 소속으로 일을 하고 있습니다. 하루도 안 빠지고 다니다 9월 28일에 연차쓰고 쉬었습니다. 어제 저녁 톡으로 아웃소싱에서 9월 명세표를 받았는데 저날 연차가 아니라 그냥 빠진거로 처리되고 하루 일당, 상여금 하루치, 주휴수당 제하고 월급이 책정되었습니다. 본청 조장한테 물으니 아웃소싱이라 연차가 없답니다. 1년 안 된 사람도 한달 만근하면 연차 1개 발생되는거로 알고 있습니다. 월요일에 아웃소싱과 본청에 얘기하려 하는데 제가 정확하게 알고 얘기해야 할것 같아서 질문드립니다.
1. 7월 4일 입사했기 때문에 7월은 한달 만근 조건이 아니고 8월과 9월만 만근조건이 돼서 연차 2개만 발생되는건가요?
2. 7월 4일부터 8월 4일까지 한달 개념으로 10월 4일까지 연차 3개가 발생하는건가요?
3. 아님 월차 개념이라 그달에 안 쓰면 사라지는건가요? 그렇다고 안 쓴 월차 월급으로 들어온적 없고 일한만큼만 그동안 받아왔습니다
4. 마지막으로 아웃소싱은 정말 연차가 없는건가요?
이 네가지 중에 어떤게 맞는지 가르쳐 주시면 감사하겠습니다.
1. 7월 4일 입사했기 때문에 7월은 한달 만근 조건이 아니고 8월과 9월만 만근조건이 돼서 연차 2개만 발생되는건가요?
2. 7월 4일부터 8월 4일까지 한달 개념으로 10월 4일까지 연차 3개가 발생하는건가요?
3. 아님 월차 개념이라 그달에 안 쓰면 사라지는건가요? 그렇다고 안 쓴 월차 월급으로 들어온적 없고 일한만큼만 그동안 받아왔습니다
4. 마지막으로 아웃소싱은 정말 연차가 없는건가요?
이 네가지 중에 어떤게 맞는지 가르쳐 주시면 감사하겠습니다.
