건설 일용직 4대보험 질문있습니다..

잡담고민 7 1811 0 2022.10.18 10:12

형님들 안녕하세요.
건설업 소방관련 일용직 근무중입니다.
지금 법이 바뀌어서 일주일?(정확하진않습니다)
이상 근무시 일용직도 4대 보험을 때야 한다고 하는데
맞는지요 ??
그리고 지금 무조건 급여명세서를 지급해야한다는데
몇달동안 한번도 받아보질 못했습니다.
그리고 혹시 자기 급여명세서를 근로자가 따로
확인 할 방법이 있는지 궁금합니다.

7 Comments

53 변견게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.10.18 10:22

일용직도 현장마다 다 달라서 4대 안떼는곳도 많습니다.
오야지 능력에 따라 다르겠지만 오야지들도 거래처 여러곳 맡아서 하는곳도 있고, 직접
공사 따내서 하는곳도 있는데 어느정도 규모가 있는 회사라고 하면 4대보험 적용되구요.
급여명세서의 경우 대부분 하청의 하청이다보니 받아보기가 힘드실수도 있어요. 대부분 소속된 회사에 말해야하다보니 팀단위로 움직이는 일용직들은 말하기도 힘들구요.
확인하고 싶으시면 현장 들어가실때 작성한 근로계약서 보시면 소속 회사가 어딘지 확인하시고 그 회사에서 발급받아보실수는 있으실거에요.

47 냣홍잉게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.10.18 10:43

감사합니다 ㅠㅠ
4대보험을 개인적으로 빼고 싶은데
뺄수가 없다하니 답답하네요

47 냣홍잉게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2022.10.18 10:44

급여명세서도 말 안해도 지급이 되면
참 좋을텐데.. 불편할 일도없고요..

43 빅타이거게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.10.18 10:49

9일이였나 그랬을거에요

28 야작수게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.10.18 11:11

개인이 하는 작업팀이 아니고 제대로 구색을 갖춘 회사라면 4대보험 못빼요
인력사무소에서 사람 보내도 같은현장 일주일 이상 근무하면 4대보험 가입합니다
만약에 4대보험을 안떼고 일할 수 있다고 하는 현장이라면
고용보험도 가입이 안됐을거고 아무튼 사고나거나 임금을 못받아도 근로자로써 보호받을 방법이 없을거에요
급여명세서도 요청하는거 눈치보실 필요없어요

27 시트콤같은내인생게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.10.18 13:39

4대보험같은 경우에는 업체마다 차이가 있습니다. 저 같은 경우에는 지금 일하는 업체에서 3.3%만 공제합니다. 차후에 4대보험 가입이 될 수도 있지만, 지금 당장은 3.3%만 공제한다고 하네요.

31 ebshe121게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2022.10.18 20:55

회사마다 조금씩 다르게 적용하는데, 현장에서 직영으로 노임을 지급한다면
하루라도 일하면 고용보험료 적용하고, 일 급여가 15만원 초과자면 소득세 (지방소득세) 까지 공제합니다.
7일 이상 근무하면, 건강보험, 연금보험 적용하고요. 건강에 따라 붙는게 노인장기요양보험입니다.
다만 이 경우 만 60세 이상이면 연금보험은 제외됩니다.
마지막으로 퇴직공제부금이 있는데, 이건 사업장 (현장) 별로 가입되는거라, 가입이 되어있지 않은 현장이라면 제외됩니다.
또 만 65세 이상이면 고용보험료 제외하는 회사도 있습니다.
일용직에 붙는 4대보험 및 퇴직공제부금은 추후 준공때 실비정산되므로, 멀쩡한 회사라면 이렇게 처리하는게 맞습니다.
회사마다 현장마다 다르지 않습니다. 위의 규정대로 안되면 고용보험이니 산재니 뭐 제대로 적용된 곳이 아닐거예요.
이러면 나중에 문제생겼을 떄 근로자로써의 정당한 권리를 보장받지 못합니다.
또 퇴직공제부금이라는건 일용직에게는 향후 퇴직금 같은겁니다. 이게 가입되어있는지 확인해보시는 것도 제대로 된 현장인지 구분법입니다.

그리고 아예 별개로.
노임대장 작성하지 않고, 부분도급으로 아예 계산서를 끊어서 결제하기도 하는데.
이건 사실 불법하도급이라서 요즘 이렇게는 잘 안합니다만, 이 경우라면 계약한 노임 그대로 받을 수 있겠죠.
물론 부분도급을 받은 (쉽게 말해 팀장 혹은 오야지) 회사측에서 4대보험을 적용받을 수 있을겁니다.
이건 사전에 알아보시는게 좋고, 가능한 이런 형태로 일하는건 추천하지 않습니다. 떼어먹는경우 왕왕 발생합니다.

그리고 노임명세서는 회사에 정당하게 요구할 수 있습니다.
현재 법규는 근로자가 원하든 원하지않든 무조건 지급하게 되어있습니다.
그냥 달라면 줍니다. 불편하게 생각할 것도 없고, 뭐 이상한 것도 아니니까 당당하게 요구하세요.

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