회사 해고 통보에 관해서 질문입니다.

잡담고민 6 2476 0 2024.03.09 16:22

사회초년생은 아닙니다.
이번이 3번째 회사입니다.

그동안 다른회사는 제가 자의적으로 퇴사를 했는데
이번회사에서는 해고통보가 내려졌습니다.

아직 사직서에 싸인같은걸 한건 아닙니다.

어떻게 해야 위로금? 협상을 잘할수 있을까요?
혹은 제가 실수로 하면 안되는게 있을까요?

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마지막으로 제가 avsee에서 포인트 쓸일이 없어서요
다른글 보니까 포인트를 주기도 하는것 같은데 어떻게 줄수있나요?

6 Comments

30 곤도르게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.03.09 16:28

30일치 급여를 위로금으로 받으실수있고,
사직서 쓰실때 자발적 퇴사라는 문구 들어가면 실업급여 안되니 경영상 인원감축이나 해고 문구 들어가야합니다.

32 으랴타타하하게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.03.09 16:41

일단 회사 규모에따라 다릅니다.
4인이하냐 5인이상이냐에 따라 해고에 적용되는 제한규정이 다르기때문입니다.

보통 개인사업장 아니면 5인이상이니까 그에 맞게 말씀드리면,

법률로 적용되는건 2가지입니다.
1. 해고의예고
2. 서면통지

1. 해고는 최소 한달이상의 기간을 두고 해고시기를 명확히 알려야합니다.
그렇지 않으면 근무하기 않았어도 1달치의 급여에 상응하는 금액을 지급해야합니다.

2. 서면으로 통지되지 않으면 무효입니다.
판례는 문자통지도 무효로 보고있습니다.
해고사유를 명확히 알 수 있어야 합니다.

무효인 해고통지는 효과가 없기때문에 급여를 지급해야하고, 구제신청을 통해 근로자의 지위를 보장 받을 수 있습니다...만.

여기까지가 규정이고, 실무얘기를 해보자면
폐업이나 경영상 이유로 해고가 아니라면
일단 해고를 씹고 계속 출근하는건 거의 불가능합니다. (맨날 얼굴 보는것도 문제지만, 그 사이 해고 요건을 갖춰 정상해고를 하면 그만 이니까요)

정확한 내용은 '해고의 사유' 가 무엇보다 중요합니다.

경영상이유로 인한 해고가 아닌 이상
해고의 사유는 보통 근로자에게 있고,
사유자가 퇴직금이나 위로금을 더 받기위해 딜을 걸어봐야.. 그쵸.. 회사 입장에선 응해줄 필요가 없죠.

여기서 꺼낼 수 있는 카드는,
해고 사유가 '근로관계를 계속할 수 없을 정도의 것' 이 아니어서 부당해고가 성립한다면,

'저도 부당해고로 노동위원회 왔다갔다 복잡하고 싶지는 않습니다. 조금만 더 신경써 주십쇼' 라고 나가던가.

아니면 진짜 본인에게 해고사유가 있다면
마무리를 최대한 깔끔하게 하고,
인정에 호소하는 수 밖에 없습니다.

32 으랴타타하하게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.03.09 16:44

그리고 상황을 명확히 알 수는 없으나

'큼큼. 누구씨는 우리랑 잘 안 맞는것 같아요.' 라고 하면서
사직서를 내미는건

해고가 아닙니다.
자진퇴사 권유입니다.

그.. 네...상황에따라 젖같이 들리실 건 알지만..

해고는 생각보다 빡빡합니다.

윗분 말씀대로 잘 얘기해서 '서류상으로라도 해고'로 만들어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

32 으랴타타하하게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.03.09 16:46

맨날 '섹스섹스'만 외치다가 멀쩡한 소리 하려니 오그라드네요...

17 孔头게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.03.09 19:26

괜찮습니다, 그게어딘가요

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