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19x) 알바를 그만두고 싶습니다

19 wicn1052게시물검색 코멘트검색 전체게시물 잡담고민 27 11320 5 2024.06.02 15:08
안녕하세요 20대 학생입니다. 주말에 알바를 하면서 학교를 다니고 있습니다. 일은 5개월정도 했고, 사장님이 자꾸 CCTV로 감시하면서 이거해라 저거해라 하면서 너무 스트레스를 받습니다..물론 알바특성상, 앉아있는 시간이 길긴 합니다. 그래서 계속 하는건 아닌 것 같아서 그만둔다고 하니, 제가 일을 계속하던지 제 타임에 할 사람을 구해놓고 그만둬라고 하십니다..그만둔다는 말씀을 드린지가 2주정도 됬는데 알바공고도 안 올렸더라고요.. 제가 성격도 내성적이라 사장님이 저한테 압박을 넣으면 할 말 못하고 그냥 우물쭈물 하고 넘겨버립니다. 어떻게 해야할까요
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27 Comments
26 djzjfk게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 15:11  
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노동부 신고하세요!
0
19 wicn1052게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2024.06.02 15:35  
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그것도 고민중입니다 ..

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0
49 Afafafafaffa게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 15:13  
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그냥 몇일까지 사람 구하라고 문자나 구두로 통보 하세요. 구두로 통보 하실때에는 녹음 해두시구요.
0
19 wicn1052게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2024.06.02 15:36  
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감사합니다! 그렇게도 해봐야겠네요
0
49 Afafafafaffa게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 16:10  
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근로자는 법상으로 그냥 그날 바로 그만둬도 문제 없습니다.

도의적으로 또는 계약서상으로 그만두기전에 통보 한다고  하는거 떔에 그러는거지
2
27 야혀야혀게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 15:43  
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당장 내일부터 안나가셔도 직접적으로 문제될 상황은 없습니다 직원을 구하는건 그만돌 직원의 의무가 아니지요 다시 안볼 사이라면 ㄱㄱ

그리고 cctv는 분명 보안목적으로 달았을텐데 직원감시로 이용하는건 범법행위입니다 이것도 신고가 가능한 사항입니다
1
33 코두네임게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 15:53  
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퇴사 하겠다 의사표현 후 30일 일하고 그만둔다면 문제될것 없는걸로 알고있습니다.
0
29 어디넣어줄까게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 04:58  
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그건 정규직의 경우이고, 알바같은 비정규 계약직은 당일 퇴사도 법적으로 크게 문제될 부분은 없습니다.
다만 판례상 대체자를 구하는 시간 일주일+업무 인수인계에 필요한 기간 정도는 주는 게 좋습니다.
0
19 Nananana게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 15:57  
신고
당장에 바로 안나가도 상관없지만
윗분들 노동청신고 하시라는데
폭행, 폭언, 임금체불이 같은게 아니라면 노동청 신고 같은건
추천하지 않네요
0
29 무드셀라게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 16:24  
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무슨 정규직으로 들어간 회사도 아니고, 심지어 정규직도 그냥 바로 퇴사해도 어떤 문제도 되지 않습니다.
(퇴사 전에 여유를 가지고 미리 통보하는 것은, 그저 같이 일했던 동료나 회사에 관한 도의적인 모습일 뿐이지요. 갑자기 나가면 누군가는 그 역할을 땜빵 하느라 고생해야 하니까요..)

또한 후임자 직원을 구하는 건 알바생의 역할이 아닙니다. 그런 거 하라고 사장이 있는 거죠.

개인적으로 신고나 뭐 이런 것을 추천하지는 않습니다. 일하는 과정에서 폭언이나 폭행 임금체불 등을 경험한 것이 아니라면 말이지요.
(까놓고 귀찮으니까요. 딱히 CCTV로 보면서 감시한다는 게 증명하기도 어렵고 그게 불법이고 뭐고 따져서 얻을 이득도 없죠. 또한 선생님은 거기서 계속 일하려는 게 아니니까요.)

마지막으로 내성적이고 뭐 그런 것은 세상에서 중요하지도 통하지도 않습니다. 선생님은 이제 성인이고, 자신의 밥그릇은 자신이 챙겨야지요.
(솔직하게는 이게 도대체 왜 고민거리인가 싶습니다..)
1
44 가즈아2게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 16:32  
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구글에 검색해보면
사업주는 근로자를 해고할 시 30일전에 해야 하지만, 근로자는 사업주에게 퇴사 통보를 할 때 기간이 없습니다. 다만, 근로자가 사업자에게 퇴사 통보를 했는데도 사업자가 받아주지 않으면 30일 경과후 해지 효력이 생깁니다.
0
33 안수인게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 16:40  
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왜 자발적으로 호구 노릇하고 있습니까..
당장 그만두세요.
일할 사람 있든 없든 뭔 상관입니까
0
27 버터식빵게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 16:47  
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소심한 성격이랑 별개로 당하고만 살면 호구에요. 내가 그만두겠다는데 뭔 상관인지
0
26 버시나게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 17:59  
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어떠한 개소리에도 대꾸 하지 마시고 정확히 몇월몇일까지 한다하고 그날 지나면 안나오면 되구요

안나온 후에 일한돈 안주면 신고한다하면 거의 대부분 줍니다 근데 그럼에도 안주면 신고하면 됩니다

그러면 영업에 큰 지장있기때문에 줄겁니다
0
24 aaasd123게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 18:24  
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한 달 될 때 그냥 출근하지 마세요
왜 안나오냐고하면 '난 전에 말했다' 하고 연 끊는게 옳아요
혹시라도 임금 제 때 안들어오면 바로 노동청 신고하시구요
순진한 알바생 들어왔다고 아주 등골까지 뽑아먹으려드는데
그런 애들은 좀 당해봐야 합니다
0
55 kjit1452게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 20:35  
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근로계약서 작성하셨으면 한달, 아니라면 런요
그만둔다 했는데 2주동안 구인글 올리질 않았으면 악의적인 이유가 있다고 봐도 무방하겠죠
0
61 한잔해게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.02 20:45  
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사장이 관음증 환자네요
도망치세요..
카메라로 직원을 훔쳐보는 사람은 정상이
아닙니다..
0
34 무뢰한게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 00:33  
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사직은 통보입니다. 협의가 되면 좋지만 안되면 통보만 하면 됩니다. 몇월 며칠까지만 하고 그만둔다 하세요
0
34 아이조아응아응아게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 00:53  
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저도 가게 하지만 cctv로 보고 감시하고 지시하는거 불법입니다. 성인이면 이제 아실때 됫습니다. 우리나라에서 불법 저지르면 벌금이 장난아닙니다. 아직 학생이던게 엊그제니까 불법도 별거 없다 생각하겠지만 생각보다 많이 강합니다.
후임을 님이 구할 필요없습니다. 언제까지 일하겟다 통보 하시고 일한거 입금 다 해달라하세요. 뭐 니가 나가면 어쩌니 저쩌니 개소리할겁니다. 그러면 저번에 cctv로 감시한거 그냥 신고하면되냐고 하면됩니다. 뭐 어린게 어쩌구저쩌구 할겁니다. 처음부터 그냥 녹음 다 하시고 폭력쓰려고 들거나 쌍욕박거나 하면 경찰 바로 부르세요. 증거 잘 챙겨두시고 신고하세요
0
23 노디지게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 01:06  
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20대 초반에 많이들 알바 그만두는거 어렵게 생각하는데 당일 무단으로 통보 하는거 아니면 괜찮아요. 이미 말도 해놨고 후임을 알바보고 데려오라는 말도 안되는 사장이 어디있습니까 사장이 작성자님 배려를 안 하는데 님도 배려 해줄 필요 없어요
문자로 오늘부터 출근 안 한다고 하고 급여 계산 제대로 하시고 답장 하지 마시던가 단호하게 대답해요 님 잘못 하나도 없으니 쭈구리 되시면 안되요!
1
33 cheolmin97게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 01:38  
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제 타임에 할 사람을 구해놓고 그만둬 = >사장님이 구하세요라고 하세요
일을 계속하던지 = >날짜를 통보하세요 안한다고

그리고 쭈구리태도를 취하면 사람 얍잡아봅니다. 무대뽀로 말해버리세요. 연습이다 생각하고

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29 어디넣어줄까게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 04:54  
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그만두는 날짜를 정해서 문자나 카카오톡 등의 증거가 남는 형식으로 퇴직 통보를 하세요.
퇴직 통보를 하실때는 CCTV로 감시하면서 이거해라 저거해라 해서 스트레스를 많이 받아서 퇴직한다는 내용도 꼭 넣으세요.
그런 내용이 담겨있는 CCTV 사본도 입수하실 수 있다면 입수해 두세요.
그 이후에 사장과의 대화는 가급적 문자나 카톡을 이용하시고, 필요하다면 녹음을 해 두시는 것도 좋습니다.

일할 사람을 구하는 건 사장의 일이지 직원의 일이 아닙니다. 본인이 업무 인수인계를 받을 때 시간이 얼마나 걸렸는지를 생각해 보시고, 최소 일주일+업무 인수인계 기간으로 퇴직 통보를 해도 됩니다.
1
32 루브바게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 12:40  
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이건진짜 신고감이네요
0
40 Apolon게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 16:05  
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그만둔다고 햇는 기록이 남아야하니 문자나 카톡으로 남겨두세요 예를 들면 몇월 몇일 그만둔다고 했지만 사장님이 알바 구해야한다고 해서 시간을 드렷는데 구인을 하지 않은지 2주가 넘어간다 그러니 저는 사장님이 구인할 생각인 없어보이니 몇월 몇일까지만 출근하고 그만두겟다 그 이후로는 본인에게 책임을 묻지 말라 라고 해서 보내시면 깔끔합니다 저렇게 햇는데 협박을 하거나 책임을 물리게 할려고 한다면 녹음이나 기록을 남겨서 나중에 노동부에 신고하시면 알아서 처리해줍니다 너무 걱정하지 마시고 이번 기회로 나쁜 사장님 손절하는 방법 배운다 생각하시면 좋을듯하네요
0
25 탕탕수육게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.03 17:54  
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근로 계약서에 기간이 명시되지 않았다면 아마 큰 문제 생기지 않을 거에요.
이미 그만 두는 것에 대해 사장님께 말씀 드렸다면 적극적으로 행동하셔도 괜찮습니다.

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0
25 지그로게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.06.04 07:19  
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퇴직 증거 남기시고 안나가고 돈안주면 고용노동부에 신고하면 됩니다
0
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