저를 괴롭히던 상사 x되게 할 방법 부탁드립니다.

잡담고민 18 10759 0 06.03 21:25

형님들.

회사 상사 때매 퇴사하게 되었습니다.

말이 상사지 임원급이에요. 저는 일개 직원이고요

지능적으로 보고업무나 메일로 저를 괴롭혀왔던 사람 때매 퇴사합니다.
(제 업무 보고를 받고, 단어 하나하나 지적, 말꼬리 하나하나 늘어지고 몇날며칠 보고하도록 지시하고. 회사에 전체 공지 메일 보내면 개별 답변으로 스팸 보내냐는둥 그냥 단어 하나하나 사사건건 시지걸고 볼때마다 괴롭힘당했네요 지능적으로)

작게나마 복수하고 싶은데 방법 없을까요?
신문고 같은거라도 쓰고 퇴사할까요?

18 Comments

3 그로고오스게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.03 21:32

어차피 퇴사할거면 그냥 모두의 앞에서 욕 박던가하세요

Congratulation! You win the 5 Lucky Point!

69 시노자키아이시떼루❤️게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.03 21:49

녹취따고 영상 촬영하시죠

48 12e12aa3게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.03 22:15

그 상사의 입장도 들어봐야 판단 가능할듯하네요.. 요새 폐급이 그렇게 많다던데

29 모크타크게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 06.04 09:44

네. 본래 저 스스로 자기 반성 많이 하는 편이라 생각했는데 형님들 글 보니 다시 한 번 돌아보게 되네요 제 직속 상사도 아니고 옆 부서 상사여서 개인적으로 저하테 많이 심했다고 생각하네요 주변 사람들에게 물어봐도 그렇고요 고민해보겟습니다

39 푸파푸커게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 00:17

상사가 할일한거같긴한데... 좀 심하게 했나보네요 요즘그렇게 지적해주는 상사도 잘 없는데.

29 모크타크게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 06.04 09:45

좀 악의적으로 망신 주는 행위를 꽤 많이 했습니다. 심하긴 해요 감정 섞어서 싫다는 티 팍팍 내는거 보묜..

61 솔이게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 00:54

직장내 괴롭힘으로 신고하시죠?

44 칸나초코게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 04:04

군대 갔다 왔어요?

29 모크타크게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 06.04 09:47

그럼요 갔다왔죠 군대를 마니 다르더라구요 회사가 오히려

33 조빠는거니게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 08:30

일개 직원이 전체 공지 메일을 상부 승인없이 보내기도 하나봐요?

29 모크타크게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 06.04 09:49

옆부서 상부이고. 저희 부서는 다 승인받은 내용입니다. 크게 문제 없다고 결재된거구요

23 호시기여덜마리치킨게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 10:18

그냥 카르마를 믿으세요. 괜히 행동하면 오히려 독입니다.

39 비엘사게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 11:13

변호사나 노무사 상담 받으시고,
가능성이 있으면 고용노동부에 먼저 진정을 넣습니다.
고용부 감독관 통해서 혐의인정되면 민사소송을 갑니다.
물리적 가해 있었다면 형사소송도 같이 갑니다.

제가 정확히 똑같이 당했던겁니다.
일을 너무 못해서 부서이동으로 제 밑에 온 사람이었는데,
태도가 바뀌지 않아서 사업부, 회사 모두 손해가 컸습니다.
그런 와중에도 회사를 그만둘 마음은 없어서 퇴사를 시키는 과정이 문제가 됐습니다.

당시 IT대기업에서 직장내 괴롭힘으로 자살사건이 있어서, 사회적으로 좀 민감한 시기
+ 당시 회사가 고용부 진정을 가볍게 여겨 이후 일어날 일을 감안하지 못해서
형사는 무혐의었어도 민사는 10% 정도 인정되었었습니다.

처음 진정을 받고 대법원 판결 받는데 3년정도 걸렸고, 스트레스 많이 받았습니다.
술도 늘고 정신과 치료도 받고요.
변호사 사서 대응하느라 금전적인 손해도 적진 않았습니다.

대신 소송을 건 상대방은 얼마일지 모르는 변호사/노무사비용 + 어쨌든 저희가 받았던만큼의 조사 +
민사피해의 일부만 인정되면서 90% 가량의 소송비용 부담등으로 금전적인 손해를 많이 본걸로 압니다.

또, 이력서에서 이 기록은 평생 없애실 생각이거나, 관련 업계에 다시는 발 들일 생각 안하고 지르셔야 합니다.
평판 알아보겠다고 연락 돌려서 걸리면 직장 상사한테 소송건 사람으로 이후 재취업은 쉽지 않을테니까요.

25 사컨오컨게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 12:51

일단 취할수 있는 증거를 다취합하여 노동청에 진정을 넣으시구요. 가장 중요한 증거는 녹취인데. 없다면 최대한 정황증거같은거라도 넣어야죠. 사실확인서를 받으면 되는데. 퇴사를한 상황에서. 사실확인서를 써주지않을거같네요. 최대한의 증거를 취합하여 진정서를 노동청 직장내괴롭힘 정도로 하시는게 좋을듯합니다.
한가지만 말씀 드리자면. 긴 소송에. 이겨도 손해 져도 손해라 생각합니다. 지치고 몸만 힘들고. 일에 집중도 못하게되고. 진짜. 힘든 싸움입니다.

29 Cchickk게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 14:14

저 정도로 직장내 괴롭힘을 입증하기는 애매할 것 같지만
신문고 정도는 쓰고 나오세요
그런게 쌓이면 평판이 되고 인사에 영향을 주기는 하니까요

감정은 추상적이며 상대적인거고 개인의 역치에 따라 다른거라...
본인이 생각하는 것과 그런 컨디션의 사람에게 위로를 해주는 말로 일반화를 시키는 것은 남들이 보기에는 좀 애매해요

임원급이 사원을 괴롭히는 상황도 일반적이진 않고요
일단 신문고에 진정 넣으면 사안이 중대하다 판단되면 주변 인물에게 사실관계 파악 정도는 하지 않을까요?

25 나도보고싶다고게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 16:41

뭐가 문제인가요? 상사가 직책에 맞게 행동했다고 보이는데.. 잘못된거 잡아주는게 잘못인가요? 수정해서 다시 보고해야하는게 회사생활 아닌가요? 전체 공지를 보낼만한 메일 내용을 모르겠지만 그 사람 입장에선 굳이 알고싶지 않은걸 전체로 보내냐고 따질수도 있는거죠.. 결국 못참고 퇴사하는걸 상사의 괴롭힘이라고 프레임 걸어논거로밖에 안보이네요

Congratulation! You win the 65 Lucky Point!

45 Heheuejsbsbeu게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.04 17:05

나가면서 굳이 적을 만들필욘 없어 보입니다. 오히려 커피한잔 사주시고 나가시죠.

18 adssda게시물검색 코멘트검색 전체게시물 06.05 00:10

일을 얼마나 못하시길래 ㅜㅜ

로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.

이전 다음 목록