중견/대기업 인사팀에서 근무하시는분 계신가요? 계시면 정보공유좀요!

잡담고민 15 4219 1 2020.12.26 16:56

제가 중소기업 인사/총무로 근무하고 있는데 직무가 너무 안맞더라고요...
가장 큰 이유는 중소기업 인사/총무다 보니 잡일을 엄청 많이해요... 이게 잡일도 누군가 해야하는 잡일이면 상관없는데 부회장/임원을 위한 뒤치닥거리가 대부분이고...
인사쪽은 급여나 이런 큰 업무는 위에 과장이 하고 제가 오래 일해도 내려올 생각은 없고요... 게다가 인사에 저랑 과장밖에 없어서 제가 인사에 관련된 잡다한일은 다하는거같아요...
4대보험, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가, 각종 노무관련된게 저 이전에 해본 선례가 없어서 제가 혼자서 다 공부하고 알아보고 이래야하는데 이런 경우가 너무 잦아서 알아본것도 다시 까먹어서 매번 새로 찾아야하고 그래야해서
저는 인사/총무가 좀 안맞고 힘들다고 생각해서 2년정도 청년채움채우고 다른 직무로 이직하려고 하거든요...
근데 이런 고민을 다른커뮤에서 했었는데 거기선 중견/대기업 인사는 좀 다르다고 하더라고요... 그러니까 차라리 경력 쌓아서 인사쪽으로 가라고
중견/대기업은 인사부서도 2~3명이 아니라 여러명있고 HRD/ HRM 나눠서 각각 파트별로 분담해서 잡일이 엄청 많지도 않고 딱 범위가 정해져있어서
그 분야만 전문성가지면 되고 공부하면 되나까 더 쉽다고 하는분이 계셔서 혹시 중견/대기업 인사는 실태나 업무같은게 어떤지 궁금한데 공유좀 해주실수있나요...?

15 Comments

53 Didnfufehend게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.26 17:52

개꿀입니다. 하는일 없고 정해진대로 일하고 돈은 엄청가져감

38 김사어디게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2020.12.26 18:09

아 그래요? 혹시 대기업 인사 종사하고 계신가요?
저도 인사가 바늘구멍에 꿀이라고 들어왔는데 중소 인사가니까 그런느낌이 안들었었거든요... 사실 하는일 없고 꿀빠는걸 바라진 않고 그냥 좀 체계적으로 정해졌으면 좋겠어서요... 한분야에 전문으로 하고싶은느낌?

58 태연닮은꼴게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.26 18:21

전 인사쪽은 아니고 중소기업 몇군데에서 일해봤는데 경험적으로도 그렇고 들은얘기로도 그렇고 중소기업은 인사쪽 뿐만아니라 거의 모든부분에서 체계적인걸 찾기힘듭니다...적은 인원으로 회사를 돌리니 체계가 잡히기 힘들죠....결국 회사가 급성장을 하던가 직원을 많이두고 일하는 대표를 찾아가는 수밖에 없는것같습니다ㅠ

43 달코여우게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.26 21:04

최소 천명 넘지않는이상 인사팀은 그냥 잡부죠

25 Fbh84게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.27 00:20

대기업으로 인사로 이직하는일이 쉽지않습니다
보통 키워서 많이 쓰죠
하지만 저 잡다해보이는 인사처리업무는
나중에는 소중한자산이 될겁니다
왜냐하면 저런것도 모르고 급여계산하는
과장들이 허다하거든요
지금은 힘드시겠지만 2년이상 업무한 후
워라벨이 조금이라도있는 직장으로
옆그레이드 해보세요~

38 김사어디게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2020.12.27 12:02

네네... 저도 급여계산은 꼼꼼하고 세세한 부분까지 다 알아야하는건 알겠더라고요! 근데 지금 회사 워라벨은 최강입니다. 야근한적 한번도 없고...
근데 저는 인사에 관련된 세세한 부분은 하는건 상관없는데 총무가 부회장 뒤치닥 거리랑 그런것들을 하고...
뭔가 인사에 관한 체계나 전문성이 없더라고요... 그냥 닥치는대로 하는느낌 ㅠㅠㅠ
어쨋든 조언 감사합니다! 대기업 인사로 이직이 힘들다면 그냥 직무를 바꾸려고 하고 있거든요!

37 후루루룩게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.27 06:55

모 통신사 HRD와 M에 있었습니다.
질문주시면 다양하게 답변드리도록 할게요

38 김사어디게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2020.12.27 12:04

감사합니다!!
우선 대기업은 인사팀에 인원이 얼마나 되고 업무분장이 어떤식으로 되어있는지 궁금합니다.
채용, 교육, 급여, 4대보험, 노무, 육아 등등 이렇게 다 세분화되어 나눠져있는지? 이런것들요!
왜냐면 저는 지금 직장에서는 4대보험, 육아, 채용 등 다 전문성이나 체계없이 닥치는대로 혼자하거든요 ㅠㅠㅠ
그리고 위에분 말씀처럼 대기업 인사는 뚫기 힘들텐데 코스피 상장 중소기업에서 2년정도 일하고 이직하려면 어떤식으로 준비하는게 좋을지 조언좀 부탁드립니다!
그리고 업무강도가 얼마나 높은지도 궁금합니다. 저는 대기업 인사는 되게 힘들고 빡세고 일 많을줄 알았는데 오히려 중소 인사보다 업무량은 괜찮다고 들어서...

37 후루루룩게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.28 06:04

그룹이다보니 좀 다양하게 해서..
일단 인력은 HRM 200 언더 / HRD 60언더 인원이였습니다.

규모가 있다보니 업무자체가 엄청 디테일합니다.

채용을 위한
각 직군별에 직무분석, 역량진단을 통해 필요인원 선정을 하여 연간 채용계획을 수립하여 대졸공채, 석박사채용, 경력직 채용, 고졸 채용 등등을 진행

평가를 위한
전 인력 POOL내에서 각 부문-부서별 고과 및 업무평가, 다면평가 등등을 진행하여 평가를 진행

이동 및 배치

육성을 위한 각 직급별, 직무별 커리어패스 설정

평가 이후 승진제 진행 및 승진제도 검토 등

위 내용을 바탕으로 페이롤 설정

직무에 대한 역량체계를 구춘한 상태로 인재육성 플랜을 수립하여 교육 진행

이렇게 뭐 엄청 다양하고 디테일하고 전문성있게 진행하며 교육도 그냥 한 줄로 적었지만 정말 고도화되었다는 것만 참고하시면 될 것같구요.
그리고 인사는 상당히 유기적이고 복잡하기 떄문에 업무량이 하드한게 문제가 아니라 전체를 아우를 수 있는 업무지식과 통찰력이 필요합니다.

대기업 인사 경력직 채용은 정말 하이스펙에 외국계 초대기업의 커리어를 가진분들을 통해 새로운 인사이트를 발견하고자(또는 해외인력수급) 경력직 채용을 하는 경우들이 더러 있으나, 작성자님께서 말씀하신 내용을 감안해서 내가 ㅇㅇ기업에서 근무를 하였다 라는 것은 강점이 되질 않습니다. 신입사원 채용으로 지원해서 경력이 있었다라고 어필하는게 오히려 도움될거라 생각합니다.

만약 자격증을 필요로 해서 진행하신다면 PHR 또는 SHRM-CP(해외자격) 또는 노무사라면 정말 큰 도움이 됩니다.

근데 난이도가 보통이 아니죠... 많은 준비를 하셔야 합니다.
3년전이 마지막이긴한데 대졸공채 인원중에 각 부서별로 인원배치시 합격인원 평가(학력,스펙,면접, 인적성등의 평가)를 총 10grade로 sorting했을때 인사는 상위 2grade 내 인원으로 수급했습니다.

작성자분의 현상황(나이, 학력)에 맞춰서 말씀을 드려야할 것 같고 대기업도 어느정도 회사를 말씀하시는지 감이 안와서 세분하게 말씀해주시면
맞춰 말씀드릴게요

그룹이다보니 좀 다양하게 해서..
일단 인력은 HRM 200 언더 / HRD 60언더 인원이였습니다.

규모가 있다보니 업무자체가 엄청 디테일합니다.

채용을 위한
각 직군별에   직무분석,  역량진단을 통해 필요인원 선정을 하여 연간 채용계획을 수립하여 대졸공채, 석박사채용, 경력직 채용, 고졸 채용 등등을 진행

평가를 위한
전 인력 POOL내에서 각 부문-부서별 고과 및 업무평가, 다면평가 등등을 진행하여 평가를 진행

이동 및 배치

육성을 위한 각 직급별, 직무별 커리어패스 설정

평가 이후 승진제 진행 및 승진제도 검토 등

위 내용을 바탕으로 페이롤 설정

직무에 대한 역량체계를 구춘한 상태로 인재육성 플랜을 수립하여 교육 진행

이렇게 뭐 엄청 다양하고 디테일하고 전문성있게 진행하며 교육도 그냥 한 줄로 적었지만 정말 고도화되었다는 것만 참고하시면 될 것같구요.
그리고 인사는 상당히 유기적이고 복잡하기 떄문에 업무량이 하드한게 문제가 아니라 전체를 아우를 수 있는 업무지식과 통찰력이 필요합니다.

대기업 인사 경력직 채용은 정말 하이스펙에 외국계 초대기업의 커리어를 가진분들을 통해 새로운 인사이트를 발견하고자(또는 해외인력수급) 경력직 채용을 하는 경우들이 더러 있으나, 작성자님께서 말씀하신 내용을 감안해서 내가 ㅇㅇ기업에서 근무를 하였다  라는 것은 강점이 되질 않습니다. 신입사원 채용으로 지원해서 경력이 있었다라고 어필하는게 오히려 도움될거라 생각합니다.

만약 자격증을 필요로 해서 진행하신다면 PHR 또는 SHRM-CP(해외자격) 또는 노무사라면 정말 큰 도움이 됩니다.

근데 난이도가 보통이 아니죠... 많은 준비를 하셔야 합니다.
3년전이 마지막이긴한데 대졸공채 인원중에 각 부서별로 인원배치시 합격인원 평가(학력,스펙,면접, 인적성등의 평가)를 총 10grade로 sorting했을때 인사는 상위 2grade 내 인원으로 수급했습니다.

작성자분의 현상황(나이, 학력)에 맞춰서 말씀을 드려야할 것 같고 대기업도 어느정도 회사를 말씀하시는지 감이 안와서 세분하게 말씀해주시면
맞춰 말씀드릴게요

37 후루루룩게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.28 06:13

댓글내용 확인

38 김사어디게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2020.12.28 13:48

네... 역시 제가 생각한대로 진짜 마냥 꿀은 아니고 오히려 더 복잡하군요.
후루루룩님께서 말씀해주신 인사쟁이들만큼 회사의 성장을 위한 성찰하는 사람은 없다고 하신부븐 저도 공감합니다. 비록 저는 작은 중소기업에서도 일했었지만 인사일을 하려면 경영진, 회사의 입장과 성장을 고려해서 항상 생각해야하고 그렇게 되더라고요...
저는 현재 26이고 국숭세단중 하나에서 영어전공했습니다... 대기업이라고해서 어느정도의 회사를 원하는건 아니고 그냥 대기업의 인사는 어떨지가 궁금했어요!
내가 과연 이 직무가 맞는지... 중소기업이라서 인사가 안맞았던건지 아니면 대기업을 가더라도 비슷할지...? 그런부분... 제가 인사를 어려워했던 부분이 학문적 공유나 그런게 부족하기도하고 , 전체를 아우르는 그 업무지식과 통찰력 그 부분이 힘들었었거든요... 인사 직무에 대해서는 곰곰히 다시 생각을 해봐야겠네요...
정말 친절한 답변 감사합니다! ㅠㅠ 앞으로 어떻게 준비해야하는지 좀 고민을 해봐야할거같아여!

37 후루루룩게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.28 14:30

궁금한것이 있으면 도움드릴게요! 화이팅

33 리얼강허게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.27 16:29

현직자입니다 인사는 아니고 총무팀이지만 같은 층에서 근무하고 있습니다
일단 워라벨은 저희 회사는 자율근무제라 출퇴근시간 죄다 다르고 주 40시간 이상만 채우면 되는데 평균적으로 43시간정도 근무합니다
인사팀은 대략 20여명 되고 그 안에서 징계, 근태, 인력, 교육 등등 나눠서 하더라고요
각자 자기 맡은 업무만 하면 되고 자잘한 업무 껴서 하는데 다들 만족하면서 다닙니다

38 김사어디게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2020.12.27 16:48

와... 대박이네요 20명이요?? 직원수가 얼마나 되나요??
흠... 근태 교육 징계 등등 다 나눠서하면 할만하겠네요 ㅠㅠ 역시 중소 인사가 힘든거였군요...

33 리얼강허게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2020.12.29 21:18

직원수는 제 근무지만 5천여명 입니다 한국에는 다섯군데정도 근무지 있고 각 근무지마다 인사팀 개별적으로 있습니다 다른쪽도 규모는 비슷비슷해요!

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