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    • 1:1 QnA

주52시간 궁금합니다

39 왕고래게시물검색 코멘트검색 전체게시물 잡담고민 11 4339 0 2021.01.23 16:36
중견기업 생산직 근무하고있는 청년입니다

회사 근무는 11일근무3일 휴무로 하고있습니다
일 8시간씩 일하며

주간조 월~금 8시간 토요일 주간맞교대 12시간 일요일 야간맞교대 월~목 야간 (주간조때는 평일에 잔업을 4시간씩 2번정도 더 합니다)

오후조 월~금 8시간씩 토요일 휴무 일요일 주간맞교대 12시간 월~목 주간8시간 ( 평일 주간조 잔업 1번에서2번 4시간씩 )

야간조 월~금 야간8시간 토요일 야간맞교대 12시간 일요일휴무 월~목 8시간 오후조 근무를 하고있습니다

이럴경우 주52시간을 넘는경우가 많은데 이렇게 근무를 회사에서 시켜도 되는지 궁금합니다 업무강도가 심한건 아니지만 쉬는날이 적고 교대근무다보니 몸이 망가지는게 느껴지네요 형님분들중에 아시는분 계시면 알려주세요 지금 근무형태가 법적으로 문제가 없는지 말이되는 근무형태인지ㅠㅜ 저는 오래다니고 싶지만 점점 많아지는 물량과 퇴사하는 인원들이 있다보니 작업할수 있는 인원이 줄어들고 있네요...
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11 Comments
36 깊은삽입이죄라면반으로줄일께게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 16:43  
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현상황은 주 52시간 넘습니다.. 회사 인사팀에 문의해보세요..
0
47 asdkfj22게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 16:59  
신고
부당하다고 생각되면. 노동청에 진정서를 넣으시던지. 노조를 개설해서 건의하시던지 해야됩니다
0
49 어두운밤게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 17:08  
신고
52시간 외에 근무한것에 대한 수당이 지급됐는지가 중요할듯 합니다.
0
36 jack777게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 17:09  
신고
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2020/12/1282587/
주 52시간 근무제 적용 시점
 - 300인 이상 사업장: 2019년 4월 1일
 - 50 - 299인 사업장: 2020년 1월 1일 (1년 연장하여 2021년 1월 1일)
 - 5 - 49인 사업장: 2021년 7월 1일부터
- 추가: 특별 연장근로 8시간 추가 허용 (2022년 12월 31일까지)

회사 사정에 대한 자세한 내용은 모르지만 (사측에서 준비했다면) 법적으로 문제가 될 소지는 약해 보입니다.
단 제대로 추가 수당을 지급하냐가 관건이 될 듯 하네요.
 - 휴일 근로 및 야간 근로 (오후 10시부터 다음날 오전 65시 사이의 근무 - 평일 포함) 를 계산대로 지급하는가?
 - 연장 근로이면서 야간 근로를 할 때에는 임금의 2배를 지급해야 한다.
 - 연장 근로이면서 휴일 근로를 할 경우에 임금의 1.5배를 지급해야 한다.

그렇지 않다면 사측에 요청할 수 있습니다. (물론 이 경우 정상적으로 회사 생활을 할 수 없으니 퇴사 결심후 하는 게 좋겠지요)
1. 계약서 준비
2. 출퇴근 기록 확보 (근퇴 기록이 안좋다면 불이익을 받을 수 있습니다.) - 첨언하면 사측에서 근퇴 기록 3회 누적 시 경고 및 시말서, 퇴사 사유 등 조건을 달아놓았을 수 있기 때문
3. 금여 내역 정리 및 확보
4. 상급자 잔업 지시사항 확보
 - 카톡 내역, 사내 공지 사항, 조별 잔업 시간표 등등..

이후 퇴사 시점에 관공서에 신고 정도의 테크 트리가 될 수 있겠네요.
다만 앞으로 생산직의 취업은 어렵게 되지 않을까 싶네요.
0
39 왕고래게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2021.01.23 17:52  
신고
역시 전문가 형님들 답변 감사합니다 월급은 제대로 나오는것 같아요 초임기준 월 380~390정도 받습니다 실수령 330~350 정도구요
0
36 jack777게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 23:00  
신고
월급이 제대로 나온다면 이제 선택의 문제라고 보여지네요.
실수령액 330 - 350은 연봉 5천만원으로 전문직 최소 5~10년 이상 차 되는 능력 있는 분들이 받는 금액입니다. 안되는 분들도 많구요.
선택지는
1. 몸을 희생해서 돈을 모은다.
2. 더 이상 줬같아서 못하겠다. -> 퇴사
3. 언제까지만 하겠다. -> 계획을 세운다.

코로나 시기에 밖은 암담합니다. 참고하세요.
1
54 잡한사전게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 19:10  
신고
회사 근무자수 몇 인가요?
0
11 fatast게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.23 21:04  
신고
주52시간은 1주단위입니다.
원칙적으로 주말포함해서 1주 52시간이 넘어가면 법위반입니다. 다만 윗분 댓처럼 50인 미만이면 아직 법 위반이 발생하지 않을 가능성도 있습니다
노동부에 물어보세요~
1
39 왕고래게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2021.01.24 03:58  
신고
100인 이상입니다!! 다른개열사 까지 합하면 3천명은 되겠지요
0
24 오레오민트게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.25 04:51  
신고
월급만 제대로 나온다면야..... 중소기업은 아직 유예기간이라 엄청 심합니다.
중견이어도 안지키는 곳도 많구요.
0
61 Insert게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2021.01.25 21:35  
신고
근무기간이 어떻게 되시나요?  한시적으로 회사가 바쁠때는 법적문제 없는데..1년 내내 저런 패턴이면 노동부에 진정내세요...
0
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