바쁜시기 며칠 전 퇴사하겠다고 말하는거 어떤가요?

잡담고민 8 4886 0 2024.07.17 04:23

안녕하십니까

5인미만 가족회사에서 현장직으로 일하는 28살입니다.

용기도없고 실망감을 주고싶지않고 좋게 끝내고싶다라는 핑계로
몇달째 퇴사하겠다는 마음은있는데 말을 못하고있습니다.

이제 바쁜시즌이 오기 며칠 안남았을 때 다들 정신없는데시즌이 끝나면 퇴사하겠다고 말하는거 어떻게 생각하시나요?

8 Comments

48 나어호러추게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.17 04:37

가족회사면 도의적으로라도... 그런시기는 피해주는게

35 황종찬게시물검색 코멘트검색 전체게시물 (작성자) 2024.07.17 04:46

아 저희 가족은 아닙니다 회사 구성원들이 가족입니다

18 노친네12게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.17 06:20

어떤 사유가 있는지는 모르겠지만 회사에서 실망허신 부분이 있으니 퇴사하시는 거겠죠.
회사를 생각하는 만큼 회사도 님을 생각했다면 과연 그만둘 마음을 먹게 되었을까요?

41 빼삭는다이게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.17 07:14

아니다 싶을때는 빠르게 그만두는게 용기입니다.
가서 말씀드리고 바쁜 시기를 잘 넘겨 보시겠다고 마음 먹으셨으니까 배려는 충분한거 같습니다 ^^

19 Desmond게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.17 11:15

나가면 두번다신 볼일없습니다. 바쁜시기 지나고 나간다고하면 고생했다고 퇴직금이라도 더 줄까요? 아닐꺼라 봅니다..

47 wlrnweoub게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.17 13:14

법을 떠나서 한 달 전에는 얘기하고
인수인계, 후임 구하는 명목으로 30일은 일 해주셔야 합니다

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45 내여유로움게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.18 06:53

좋게 헤어지자면 한달 전에 미리 얘기해서 그 회사가 대체 인원을 뽑아서 인수인계 해주고 가는게 퇴사하는게 좋은 방법이겠네요.

28 gowosla게시물검색 코멘트검색 전체게시물 2024.07.18 09:54

어휴..또 노예근성 댓글들 왕창 달리네요. 법적으로 근로자는 강제근로 금지의 권리가 있습니다.

근로기준법 제7조(강제 근로의 금지)
사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.

그만두고 싶을때 그만두는거지 이래야 한다 저래야한다 거참... 호의로서 여유있게 그만둔다고 말해주면 좋은거고 아니면 그만인거지 "해줘야 한다?" 완전 노예근성 마인드며 근로기준법 제7조를 위반하는 말이죠

오늘도 류승범은 1승을 올리네요 "호의가 계속되면 그게 권리인줄 알아요" in 영화-부당거래

아무때나 그만두시면 되는거고 적당히 1-2주 정도 시간만 줘도 사업주 입장에서는 고마워해야 되는게 맞습니다.

애초에 사업주가 좋은 대우를 해줬으면 그만두라고 해도 안나가겠다며 열심히 일하겠다고 하는게 근로자죠. 저도 지금 직장에 만족하며 다니고 있는데 그만두라고 하면 한번만 봐달라고 열심히 하겠다고 할겁니다. 스스로 나간다는건 그만한 이유가 있는걸테구요

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